岗位职责：
1、根据公司发展，搭建完善的人事行政部门
2、根据公司发展需求，制定相应招聘计划并监督施行；拓展维护招聘渠道；
3、建立内部培训体系，制定员工培训计划，搭建人才梯队
4、结合市场部门，设立相应的绩效考核制度，并监督落实
5、维护员工关系，设立人员晋升方案
6、完善薪酬福利制度
7、建立行政管理制度并监督执行
8、处理日常行政事务
任职资格：
1、大学专科以上学历，有二年以上行政人事管理经验；婚育的优先；年龄25-35岁之间
2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训各模块及国家各项劳动人事法规政策；
3、具有良好的组织、策划、沟通、协调及执行能力，较强的口头表达及公文写作能力，亲和力强；
4、具有责任感与敬业精神，能处理各类突发事件。
5、为人友善，能与员工融洽相处
6、工作时间：朝九晚六，双休，
7、缴纳五险，节假日福利，团建旅游，年终奖，待遇4000-6000

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